Google再现高管离职潮 近两年离职高管一览

北京时间10月14日消息，据国外媒体报道，Google近两年来遭遇了高管离职潮，仅在今年9月就有两位高管先后离开。业内人士认为，员工离职的原因这一是内部晋升空间有限。

Google经济学家伯•考吉尔（Bo Cowgill）已辞职，将前往加州大学伯克莱分校攻读博士学位。

考吉尔的离开只是Google近期离职潮中的一例，近期许多天才员工相继从Google离职。

业内人士分析了近年来Google的历次高层离职事件，指出主要是以下三个原因导致Google人才不断流失：

1、 壮大后的Google不再是他们以前熟悉的那家公司；

2、 Google只有这么多高管职位，晋升空间有限；

3、其它公司优酬挖角。

业内人士表示，Google应通过以下途径，保持士气高涨并对自己的职业前景感到振奋。

首先，Google应在公司内部大量制造高管职位，这是雅虎惯用的策略。如果不能让所有的经理都晋升为主管让所有的主管都升职为副总裁，至少实施一些表面上的升职，让员工认为自己得到了晋升，即使其权力范围并未改变。比如，资深工程师可以陆续更名“升迁”为架构师。Google员工都非常聪明，在任何一家公司都胜任，因此这么做对谁都无害。惟一的阻碍就是Google繁琐的同事互相评估过程。

其次，Google可以效仿微软，花钱让高管进行某种复杂且分多个阶段的培训项目，并让他们在这个项目里兜上几年的圈子。同时提拔新的左膀右臂带其它员工展开工作。

最后，Google可以像AOL一样，直言不讳并坦然接受高管离职的事实。直接告诉那些表现优秀的员工，他们短期内不会被提拨为资深副总裁，或许永远也不会，他们要离职便离。然后重新选拔平淡寡求安于现状的员工，他们能沉得住气，也不会索求Google给不了的晋升机会。这听上去有些残酷，但在公司业务增长变缓的背景下，轮换一些锋芒毕露的员工也是合适的。这个世界上还是有许多人才，他们有着自己的家庭，不愿意一周工作80个小时，他们也乐于在主管的位置上干上15年。雇佣这些人，以取代那些每隔6个月就想换一个新头衔的人。

近两年Google离职高管一览

1、 李开复

职位：Google全球副总裁兼中国区总裁

离职时间：2009年9月4日

新职位：创办风投机构创新工场，任董事长兼首席执行官

2、迈克尔•鲁本斯坦（Michael Rubenstein）

职位：Google Ad Exchange业务总经理离职

离职时间：2009年9月9日

新职位：AppNexus总裁

3、迪克•柯斯托罗（Dick Costolo）

职位：Google旗下FeedBurner CEO

离职时间：2009年7月7日

新职位：Twitter首席运营官

4、马克•洛可夫斯基（Mark Lucovsky）

职位：工程技术主管

离职时间：2009年7月14日

新职位：VMware工程技术主管

5、亚历山大•麦克吉利夫瑞（Alexander Macgillivray）

职位：代理法律总顾问

离职时间：2009年7月12日

新职位：Twitter法律总顾问

6、杰夫•列维克（Jeff Levick）

职位：销售副总裁

离职时间：2009年4月30日

新职位：AOL全球广告销售及战略总裁

7、艾琳•克利夫特（Erin Clift）

职位：广告公司关系主管

离职时间：2009年6月3日

新职位：AOL全球销售副总裁

8、格雷格•巴多斯（Greg Badros）

职位：资深工程主管

离职时间：2009年6月13日

新职位：Facebook工程主管

9、大卫•罗森布拉特（David Rosenblatt）

职位：显示广告总裁

离职时间：2009年4月28日

10、蒂姆•阿姆斯特朗（Tim Armstrong）

职位：广告销售副总裁

离职时间：2009年3月12日

新职位：AOL首席执行官

11、史蒂夫•霍罗威茨（Steve Horowitz）

职位：Android工程主管

离职时间：2009年1月20日

新职位：Coupons.com首席技术官

12、谢丽尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）

职位：全球在线销售及运营副总裁

离职时间：2008年3月4日

新职位：Facebook首席运营官

（Ben）